Zadaniem każdego lidera tworzącego swoją strukturę w ramach marketingu sieciowego jest pozyskiwanie jak największej ilości współpracowników. Jednak nie chodzi tylko o ilość, a przede wszystkim o jakoś. Duża grupa osób, nie robiąca nic, nie przyniesie firmie żadnej korzyści finansowej. Chodzi o to aby dana struktura była jak najbardziej wydajna, a działający w jej obrębie ludzie pracowali systematycznie i efektywnie. To właśnie jest klucz do sukcesu w ramach MLM, korzystanie z możliwości jaką oferuję, czyli pasywnego zarabiania pieniędzy, dzięki działalności swoich współpracowników.

Dlatego tak istotną rzeczą jest motywacja. A więc, wracając do początku, zadaniem każdego lidera jest umiejętna motywacja wszystkich osób działających w obrębie jego struktury. Ludzie to najważniejszy i najcenniejszy atut każdego kto działa w firmie MLM. Zadaniem lidera jest wydobycie jak największego potencjału swojego zespołu. Najważniejszym wewnętrznym czynnikiem który wpływa na efektywność ludzi jest ich stopień samooceny, dlatego też lider powinien zadbać o to aby jego współpracownicy byli usatysfakcjonowani. Musi więc regularnie motywować ich do pracy, zdobyć ich zaufanie, być dla nich pomocny i użyteczny, dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, pokazać im przepis na sukces, pozwolić wierzyć że mogą ten sukces odnieść. Sposobów na skuteczną motywację jest wiele.

Jeszcze więcej chyba jest technik i narzędzi które ją umożliwiają. Każdy lider powinien dokładnie zaznajomić się z zagadnieniem motywacji, gdyż właśnie do jego obowiązków należy dbanie o efektywność pracy zespołu. Co więcej leży to w interesie każdego, zarówno lidera, czyli osoby motywującej, jak i wszystkich motywowanych, którzy mają możliwość odnieść w ramach MLM prawdziwy sukces zawodowy i finansowy, czasem potrzebują tylko bodźca, czyli dobrej motywacji.